A. Team Assessment Evaluamos el potencial y la alineación del talento interno con los nuevos retos digitales

Analizamos la experiencia, competencias, motivaciones y encaje de profesionales internos en relación con los nuevos roles que requiere la transformación digital. A partir de entrevistas, herramientas de evaluación y análisis organizativo, detectamos oportunidades de desarrollo, brechas de habilidades y planes de acción individualizados.

Este servicio permite:

  • Rediseñar estructuras organizativas para adaptarlas a entornos digitales.
  • Seleccionar perfiles internos con alto potencial para programas de desarrollo.
  • Detectar gaps de competencias clave y definir nuevos roles y funciones.

B. Competitive Intelligence Benchmark de talento digital para tomar decisiones estratégicas con visión de mercado

Realizamos análisis comparativos de compañías referentes en transformación digital — sean o no competencia directa — para identificar mejores prácticas en estructura     organizativa, roles clave, perfiles críticos y áreas de foco como Tecnología, Data, Marketing o Innovación.

Este servicio permite:

  • Conocer cómo están evolucionando otras organizaciones en su transformación digital.
  • Obtener insights accionables sobre competencias digitales, modelos de liderazgo y estructuras.
  • Identificar referentes del mercado y posibles fuentes de talento estratégico.

C. New Role Definition & Organizational Design

Diseñamos estructuras adaptadas al futuro del negocio

Acompañamos a nuestros clientes en la definición e implantación de nuevas estructuras organizativas adaptadas al contexto digital. Mediante un análisis profundo del organigrama actual, funciones y responsabilidades de los equipos, proponemos estructuras más ágiles, alineadas y orientadas a resultados.

Este servicio permite:

  • Redefinir roles y responsabilidades con claridad y propósito.
  • Alinear la organización con su estrategia de transformación.
  • Facilitar la implementación de cambios estructurales de forma efectiva.

D. Individual Assessment

Evaluamos el encaje y potencial de perfiles clave, internos o externos

Desarrollamos procesos de evaluación individualizados para valorar la idoneidad de un perfil en una estructura existente o futura. Combinamos entrevistas estructuradas con pruebas específicas para ofrecer una visión objetiva sobre el potencial, las fortalezas y las áreas de mejora del candidato.

Este servicio es clave para:

  • Tomar decisiones críticas de promoción, incorporación o reestructuración.
  • Asegurar el encaje cultural y competencial con el equipo y la estrategia.
  • Reducir el riesgo en procesos de transformación o cambio de rol.

Conocimiento profundo de sectores

Las posiciones que se demandan exigen profundo conocimiento y expertise en cada sector. 

Nosotros contamos con casos de éxito en: 

Contacto

Contamos con una metodología propia apoyada por el ecosistema The Valley.

Nativos digitales

Somos capaces de entender los perfiles que requieren las compañías, de validar sus capacidades, hablando su lenguaje y entendiendo su adaptación a un nuevo entorno.

Beneficios del ecosistema

Encontrar y atraer Talento exige mecánicas y estructuras disruptivas nativas digitales. En The Valley, cada unidad de servicio aporta valor y perspectiva al acceso al Talento.

Modelo operativo propio

Trabajamos con un modelo disruptivo de atracción y búsqueda de talento, imprescindible para cubrir nuevas posiciones y validar nuevas capacidades.