Su función es por un lado, identificar startups que puedan aportar valor a la organización, facilitarles recursos para hacerlas crecer o integrarlas dentro de su compañía. Por otro lado, debe favorecer la floración de ideas dentro de la organización.

Este perfil, además, anima al equipo para que busquen y compartan mejoras a los procesos actuales y oportunidades de innovación, los convierte en proyectos que se materializan en nuevos productos o servicios, tanto internos, como externos.

HABILIDADES

• Curiosidad
• Optimización de procesos
• Visión de negocio

Colabora con los miembros del equipo del proyecto para identificar requisitos comerciales, apoyar el desarrollo de los planes estratégicos del producto, asegurar el equilibrio entre los principales actores tecnológicos para gestionar, definir, testear y ejecutar soluciones novedosas.

HABILIDADES

• Gestión de equipos
• Visión de negocio

Su misión es identificar necesidades por parte del cliente interno y externo y plantear soluciones tecnológicas que den respuesta a estas. Es un perfil muy disruptivo, que se responsabiliza de asignar recursos y configurar equipos para aplicar la mejor tecnología a la innovación de la compañía a largo plazo. También es responsable de la gestión del proceso y de la supervisión de los proyectos en curso.

HABILIDADES

• Gestión de equipos
• Estar al día de las tendencias en innovación
• Transmisión y divulgación de innovación a la compañía

Persona responsables de acercarse a las ideas y cuidar la orientación estratégica de la gestión de la innovación. Proporciona las bases para el desarrollo de la estrategia y como parte de la previsión corporativa, hace proyecciones hacia el futuro de los campos de búsqueda y para encontrar ideas.

Dirige la relación de innovación abierta y crear reglas para establecer asociaciones con otros stakeholders También se responsabiliza de evaluar si un proyecto de innovación es digno de financiamiento y su gestión.

HABILIDADES

• Experiencia en puestos de desarrollo de negocios digitales, innovación o transformación digital
• Conocimiento y experiencia en modelos de asociación bajo la cultura de la innovación abierta 
• Conocimiento en Design Thinking, metodologías ágiles y lean. 
• Changemaker: capacidad de influir en el equipo para desarrollar soluciones creativas, siempre buscando el mejor resultado (impacto en los niveles de liderazgo más altos de la organización)

Gestiona y apoya el modelo de proceso de innovación en la organización, formando parte del proceso, dando soporte en todas las etapas.

Participar en el proceso de evaluación e identificación de proyectos y propuestas de innovación, además de analizar la viabilidad de las propuestas (técnica y funcionalmente).

HABILIDADES

• Experiencia técnica en negocios digitales, innovación o transformación digital.
• Conocimiento en Design Thinking, metodologías ágiles y lean.

Su misión está en identificar oportunidades de inversión, haciendo seguimiento del fondo con una participación muy activa en el mismo: decide con qué compañías se va a invertir y qué cuantía del fondo se destina a cada una de ellas, gestiona el capital invertido gestionando las carteras y ofreciendo conocimientos y experiencia de negocio con el fin de generar y establecer el plan de salida.

HABILIDADES

• Analíticas orientadas a los detalles
• Perfil financiero
• Experiencia con técnicas de modelado de flujos de efectivo y valoración de inversiones
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita

Rol que juega un papel fundamental en la transformación de la compañía, a nivel metodologías de trabajo, fomentando un ambiente más colaborativo entre los diferentes departamentos.

Debe garantizar que las iniciativas de cambio cumplan los objetivos a tiempo y dentro del presupuesto, además de aumentar la adopción y el uso de los empleados. Esta persona se centrará en los procesos de negocios, sistemas y tecnología, roles de trabajo y estructuras de la organización.

HABILIDADES

• Gestión de proyectos
• Conocimientos financieros
• Experiencia en gestión de talento

Persona encargada de diseñar y gestionar los programas de intraemprendimiento dentro de la empresa, organizar las ideas obtenidas y el desarrollo de los proyectos. Además, es responsable de crear y mantener una cultura e innovación a todos los niveles de la organización.

HABILIDADES

• Orientación a la innovación y análisis de nuevas tendencias y tecnologías
• Capacidad de gestión de proyectos y conocimiento de metodologías específicas
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo

Responsable de identificar las grandes organizaciones que están estratégicamente bien posicionadas para acelerar el crecimiento de la compañía. Desarrolla relaciones sólidas y mutuamente beneficiosas con compañías que tienen áreas de experiencia estratégicamente compatibles.

Planifica las iniciativas de desarrollo empresarial a gran escala y colabora con el equipo ejecutivo para construir y mantener un flujo de relaciones con socios potenciales, asumiendo la responsabilidad de la relación en todas las etapas.

Además, evalúa los beneficios y riesgos financieros y no financieros de las nuevas asociaciones.

HABILIDADES

• Experiencia liderando proyectos en planificación y cierre de acuerdos con empresas de nivel empresarial
• Capacidad para identificar, conocer y construir relaciones con las partes interesadas clave en compañías estratégicamente posicionadas para acelerar el crecimiento
• Comprensión excepcional de las estructuras organizativas, las prioridades y las áreas de especialización
•  Red de contactos comerciales, particularmente en el espacio empresarial, y la capacidad de aprovechar esos contactos para facilitar las oportunidades de asociación

Es la persona responsable de todos los programas relacionados con la inversión en startups y Venture Capital, seguimiento, diseño de exits, etc. Promueve la actividad del mentoring, tanto en el campo de los negocios como en el de la economía social, explorar start ups para mentorizar y escalar, analizar oportunidades de inversión  y generar relación con contactos que pueden ser importantes para el crecimiento de la compañía.

HABILIDADES

• Conocimiento del ecosistema y tendencias del mercado
• Capacidad analítica
• Carácter abierto y sociable
• Espíritu emprendedor

Es la persona responsable dentro de la organización de la valoración de start ups: analizar la propuesta de valor y la hipótesis asociada a cada una de ellas, lleva a cabo su valoración económica y técnica y analiza su evolución. Además, participa en los programas de aceleración y hace la prospección del mercado futuro.

HABILIDADES

• Experiencia en el área de Desarrollo de Negocio o Estrategia
• Valorable haber fundado 1/2 startups (siendo válidos y valorables los fracasos)
• Sólidos conocimientos financieros
• Familiarizado con start ups y nuevas tecnologías/IT
• Familiarizado con modelización y valoración de empresas

Lidera el programa de aceleración, entendiendo sus necesidades, haciendo un seguimiento de su progreso y asegurándose de que tengan acceso a los recursos necesarios para impulsar el crecimiento transformador. Además, trabaja junto a los emprendedores para comprender las necesidades de cada start up y así poder determinar planes de acción. También es el encargado de generar una cultura dentro del programa de colaboración y de búsqueda de la excelencia.

HABILIDADES

• Conocimiento en Design Thinking, metodologías ágiles y lean
• Fuertes habilidades de gestión de proyectos