La aplicación de nuevas metodologías agile en los procesos de trabajo es un factor fundamental para el cambio.

PERFILES

Agile Coach

Persona responsable de implantar procesos ágiles en equipos de trabajo dentro de las organizaciones. Debe conocer en profundidad las diferentes metodologías y su aplicación al mundo empresarial.

HABILIDADES

  • Empatía
  • Gestión de personas
  • Al día en las tendencias tecnológicas
Head of Agile

Persona responsable de hacer de catalizador de la práctica, metodología y filosofía Agile en organizaciones, con background tecnológico y experiencia gestionando grandes proyectos de arquitectura y desarrollo tecnológico.

HABILIDADES

  • Conocimientos de Agile y DevOps
  • Gestión de equipos y gran capacidad de comunicación 
  • Proactividad
Service Design Lead

Rol encargado de liderar la concepción de nuevas soluciones total o parcialmente digitales, así como de redefinir el negocio de forma que genere una experiencia ideal al consumidor del servicio.

HABILIDADES

  • Behavioral economics
  • Consumer psychology & behavior
  • Marketing Digital
  • UX y nociones de diseño
Scrum Master

Persona encargada de acompañar a un equipo durante el desarrollo de un proyecto. Su responsabilidad es asegurar que se cumplan best practices y actuar como facilitador y solucionador de problemas.

HABILIDADES

  • Buenas habilidades comunicativas
  • Gestionar y motivar a los equipos
  • Capacidad de negociación
Open Innovation Manager

Responsable de desarrollo de nuevos productos, servicios y procesos basados en innovación, apoyándose en elementos externos (freelance, startups, agencias). También se responsabilizan de la creación de espacios de innovación, apoyar a la alta dirección y a la inculcación de la innovación en la compañía. 

HABILIDADES

  • Al día en tendencias de innovación
  • Comunicación entre equipos
  • Divulgación de la innovación
Head of Strategy and Business Design

Un perfil fundamental en la estructuración de la empresa en términos negocio, procesos e información de negocios. Tiene que tener la capacidad de visualizar y crear modelos de alto nivel que se puedan utilizar en futuros análisis para ampliar y madurar la arquitectura empresarial.

HABILIDADES

  • Visión de negocio
  • Capacidad analítica